Robo-Owning System. Ինչպես ենք մենք ապրելու գերկապիտալիզմի ներքո

2024 Հեղինակ: Seth Attwood | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 16:07

Եթե տնտեսությունը չշեղվի իր ներկայիս ուղուց, հնարավոր է, որ գերկապիտալիզմին առերեսվենք գերհավասարությամբ։ Աշխատանքային եկամտի տեսակարար կշիռը կգնա զրոյի, մինչդեռ կապիտալից եկամտի մասնաբաժինը, ընդհակառակը, կմոտենա 100%-ի։ Ռոբոտները կանեն ամբողջ աշխատանքը, և մարդկանց մեծ մասը ստիպված կլինի նստել նպաստների վրա:

Ինչ է կապիտալիզմը, մարդկությունը քիչ թե շատ պարզել է։ Տարբերակներից մեկն այն տնտեսությունն է, որտեղ եկամտի զգալի մասը ստացվում է կապիտալից (բաժնետոմսային շահաբաժիններ, պարտատոմսերի արժեկտրոնային վճարումներ, վարձակալության եկամուտ և այլն), ի տարբերություն աշխատուժից եկամտի (աշխատավարձ): Ի՞նչ է, ուրեմն, սուպերկապիտալիզմը։ Սա տնտեսություն է, որտեղ կապիտալն առաջացնում է ամբողջ եկամուտը, իսկ աշխատուժը՝ գրեթե ոչ, այն գործնականում ընդհանրապես պետք չէ։

Մարքսիզմի դասականներն իրենց ստեղծագործություններում նման տեսական կառուցման չհասան. ինչպես գիտեք, Լենինի համար կապիտալիզմի ամենաբարձր աստիճանը իմպերիալիզմն էր, Կաուցկու համար՝ ուլտրաիմպերիալիզմը։

Մինչդեռ ապագան, ամենայն հավանականությամբ, հենց գերկապիտալիզմն է՝ տեխնոլոգիական դիստոպիան, որտեղ մարդու կողմից մարդու շահագործումը կվերացվի ոչ թե ճնշված դասակարգերի հաղթանակի պատճառով, այլ պարզապես այն պատճառով, որ աշխատանքը, որպես այդպիսին, ավելորդ է։

Դժվար շատ

Աշխատուժն աստիճանաբար դառնում է ավելի ու ավելի քիչ պահանջարկ։ Ամերիկացի տնտեսագետներ Լուկաս Կարաբարբունիսը և Բրենթ Նոյմանը NBER-ի «Աշխատանքի մասնաբաժնի գլոբալ անկումը» ուսումնասիրության մեջ հետևել են եկամտում աշխատուժի մասնաբաժնի էվոլյուցիան 1975-ից մինչև 2013 թվականը: Այս մասնաբաժինը աստիճանաբար, բայց անշեղորեն նվազում էր ամբողջ աշխարհում՝ 1975 թվականին այն կազմում էր մոտ 57%, իսկ 2013 թվականին այն իջավ մինչև 52%։

Զարգացած երկրներում աշխատուժի եկամտի մասնաբաժնի անկումը մասամբ պայմանավորված է ավելի էժան աշխատուժ ունեցող երկրներ աութսորսինգով։ Իլինոյսում սառնարանային գործարանի փակումը և այն տեղափոխելը Մեքսիկա կամ Չինաստան. համեմատաբար թանկ ամերիկացի աշխատողների աշխատավարձի խնայողությունները անմիջապես արտացոլվում են որպես եկամտում աշխատուժի մասնաբաժնի նվազում և կապիտալի մասնաբաժնի աճ, որն այժմ ավելի քիչ է աշխատում: բծախնդիր մեքսիկացիներ կամ չինացիներ:

Կապիտալի օգտին ևս մեկ գործոն. զարգացած երկրներում մնացած աշխատուժը կորցնում է արհմիությունների աջակցությունը այն պատճառով, որ նոր պայմաններում նրանք սակարկության առարկաներ չունեն. «Ուզու՞մ եք բարձրացնել աշխատավարձերը։ Այնուհետև մենք կփակենք ձեզ և ձեռնարկությունը կտեղափոխենք Չինաստան (Մեքսիկա, Ինդոնեզիա, Վիետնամ, Կամբոջա - ընդգծեք անհրաժեշտը) »:

Կապույտ օձիքի աշխատանքը գնալով ավելի քիչ է արժենում, ինչը ստիպում է նրանց դուրս գալ փողոց

Այնուամենայնիվ, զարգացող երկրներում աշխատուժի տեսակարար կշիռը նույնպես նվազում է, ինչը լավ չի համապատասխանում միջազգային առևտրի դասական տեսությանը (առևտրի զարգացումը, տեսականորեն, պետք է նվազեցնի աշխատուժի մասնաբաժինը կապիտալի ավելցուկ ունեցող երկրներում և մեծանա. այն աշխատուժի ավելցուկ ունեցող երկրներում):

Բացատրությունը, ամենայն հավանականությամբ, կապված է որոշակի ոլորտներում աշխատուժ խնայող տեխնոլոգիական առաջընթացի հետ: Իսկ ոլորտային փոփոխությունները վերածվում են երկրի մակարդակով փոփոխությունների (բացառություն է կազմում Չինաստանը, որտեղ դինամիկան բացատրվում է աշխատուժի ինտենսիվ գյուղատնտեսական հատվածից արդյունաբերական հատված աշխատուժի տեղափոխմամբ): Ի հավելումն այս խրթին բացատրության, կա ավելի պարզ բացատրություն՝ Չինաստանում գյուղական շրջաններից աշխատող միգրանտներից, ներքին գաղութացման քաղաքականությանը համապատասխան, քամում են այն ամենը, ինչ հնարավոր է դուրս քամել։ Չնայած նրանց եկամուտներն աճում են, սակայն նրանց մասնաբաժինը եկամուտներում նվազում է։

Բրազիլիան և Ռուսաստանը սակավաթիվ բացառություններից են. այս երկրներում աշխատուժի մասնաբաժինը համաշխարհային տենդենցի համեմատ աննշան է, բայց ավելացել է։

Արժույթի միջազգային հիմնադրամի տնտեսագետները ենթադրում են, որ որոշ զարգացող երկրներում աշխատուժի մասնաբաժնի նվազման բացակայությունը բացատրվում է աշխատուժի խնայող տեխնոլոգիաների անբավարար կիրառմամբ. ի սկզբանե արդյունաբերությունում սովորական աշխատանքը քիչ է, ավտոմատացնելու բան չկա:Թեև Ռուսաստանի համար՝ իր պատմականորեն աղավաղված աշխատաշուկայով (ցածր վարձատրվող և անարդյունավետ աշխատատեղերի զանգված, իրականում «թաքնված գործազրկություն»), դա հազիվ թե կարող է ծառայել որպես միակ բացատրություն։

Նիհար միջին խավ

Ինչի՞ է վերածվում կոնկրետ անձի համար աշխատուժի մասնաբաժնի կրճատման մակրոտնտեսական աբստրակցիան։ Միջին խավից աղքատության մեջ ընկնելու ավելի մեծ հնարավորություն. նրա աշխատանքի կարևորությունը աստիճանաբար արժեզրկվում է, իսկ միջին խավի համար աշխատավարձն ամեն ինչի հիմքն է (բարձր եկամուտ ունեցող խմբերում ամեն ինչ այնքան էլ վատ չէ): Եկամուտում աշխատուժի մասնաբաժնի հատկապես ուժեղ անկում է նկատվում ցածր և միջին որակավորում ունեցող կադրերի մոտ, բարձր վարձատրվող մասնագիտությունների շարքում, ընդհակառակը, աճ է նկատվում ինչպես զարգացած, այնպես էլ զարգացող տնտեսություններում։ ԱՄՀ-ի տվյալներով՝ 1995-2009 թվականներին աշխատանքային եկամտի ընդհանուր տեսակարար կշիռը նվազել է 7 տոկոսային կետով, իսկ բարձր վարձատրվող աշխատանքային եկամտի մասնաբաժինը աճել է 5 տոկոսային կետով։

Միջին խավը դանդաղ, բայց հաստատ անհետանում է։

Արժույթի միջազգային հիմնադրամի «Եկամտի բևեռացումը Միացյալ Նահանգներում» վերջին ուսումնասիրությունը նշում է, որ 1970-ից մինչև 2014 թվականը միջին եկամուտ ունեցող տնային տնտեսությունների մասնաբաժինը (միջինի 50–150%-ը՝ կեսով պակաս, կեսով ավելի) նվազել է 11 տոկոսային կետով (58%-ից): ԱՄՆ տնային տնտեսությունների ընդհանուր թվի 47%-ին: Տեղի է ունենում բևեռացում, այսինքն՝ միջին խավի դուրսբերում ցածր և բարձր եկամուտ ունեցող խմբերի անցումով։

Այսպիսով, միգուցե միջին խավը փոքրանում է հարստանալու և վերին խավին անցնելու պատճառով։ Ոչ 1970 թվականից մինչև 2000 թվականը բևեռացումը միատեսակ էր. գրեթե նույնքան «միջին գյուղացիներ» բարձրացան դեպի վերին խավ և իջավ ստորին (եկամտի առումով): Սակայն 2000 թվականից ի վեր միտումը փոխվել է. միջին խավն արագորեն սուզվում է ցածր եկամուտ ունեցող խմբի մեջ:

Եկամուտների բևեռացումը և միջին խավից դուրս մնալը վատ են արտացոլված անհավասարության վիճակագրության մեջ, որն օգտագործվում է Ջինիի գործակցով աշխատելու համար։ Երբ Ջինին 0 է, բոլոր տնային տնտեսություններն ունեն նույն եկամուտը, երբ Ջինին 1 է, մեկ տնային տնտեսություն ստանում է ամբողջ եկամուտը: Բևեռացման ինդեքսը զրոյական է, երբ բոլոր տնային տնտեսությունների եկամուտները նույնն են։ Այն աճում է, երբ ավելի մեծ թվով տնային տնտեսությունների եկամուտները մոտենում են եկամտի բաշխման երկու ծայրահեղ արժեքներին և հասնում 1-ի, երբ որոշ տնային տնտեսություններ չունեն եկամուտ, իսկ մյուսների եկամուտները նույնն են (հավասար չէ զրոյի): Այսինքն, երկու բևեռներ, որոնց միջև միջին չկա: «Ավազե ժամացույց»՝ փոքր վերին գավաթով, տիպիկ սոցիալական պետության «տանձի» փոխարեն (հաստ, ավելի ճիշտ՝ բազմաթիվ, մի քանի հարուստների և աղքատների միջև):

Եթե Ջինիի գործակիցը ԱՄՆ-ում 1970-ից մինչև 2014 թվականը բավականին սահուն աճեց (0,35-ից մինչև 0,44), ապա բևեռացման ինդեքսը պարզապես բարձրացավ (0,24-ից մինչև 0,5), ինչը ցույց է տալիս միջին խավի հզոր լիցքաթափումը: Նման պատկեր է նկատվում մյուս զարգացած տնտեսություններում, թեև ոչ այնքան հստակ։

Ավտոմատացրեք այն

Միջին խավի թուլացման պատճառները նման են եկամտի մեջ աշխատուժի մասնաբաժնի անկման պատճառներին. արդյունաբերության տեղափոխումը ավելի էժան աշխատուժ ունեցող երկրներ։ Այնուամենայնիվ, աութսորսինգն արդեն մեծ մասամբ պատմություն է: Նոր միտում է ռոբոտացումը:

Վերջին օրինակներ. Հուլիսի վերջին Թայվանի Foxconn-ը (Apple-ի հիմնական մատակարարը) հայտարարեց, որ մտադիր է 10 միլիարդ դոլար ներդնել ԱՄՆ Վիսկոնսին նահանգի LCD վահանակների գործարանում: Տնտեսագետին կզարմացնի մի մանրուք՝ չնայած հայտարարագրված ներդրումների հսկայական ծավալին, գործարանում կաշխատեն ընդամենը 3 հազար մարդ (թեև ընդլայնման հեռանկարով, քանի որ պետական իշխանությունները պնդում են հնարավորինս շատ աշխատատեղեր ստեղծել)։

Foxconn-ը ռոբոտաշինության ներկայիս ալիքի առաջամարտիկներից է: Չինաստանում ընկերությունը խոշորագույն գործատուն է, որն իր գործարաններում աշխատում է ավելի քան 1 միլիոն աշխատող: 2007 թվականից ընկերությունը արտադրում է Foxbots ռոբոտներ, որոնք կարող են կատարել մինչև 20 արտադրական գործառույթ և փոխարինել աշխատողներին։ Foxconn-ը նախատեսում է մինչև 2020 թվականը ռոբոտացման մակարդակը հասցնել 30%-ի։ Երկարաժամկետ պլանը լիովին ինքնուրույն առանձին գործարաններ է:

Մեկ այլ օրինակ. Ավստրիական Voestalpine AG պողպատե ընկերությունը վերջերս 100 միլիոն եվրո է ներդրել Դոնավիսում պողպատե մետաղալարերի գործարանի կառուցման համար՝ տարեկան 500,000 տոննա արտադրանքով:

1960-ականներին կառուցված նույն արտադրանքով ընկերության նախկին արտադրությունում աշխատում էր մոտ 1000 աշխատող, սակայն այժմ կա … 14 աշխատող։

Ընդհանուր առմամբ, ըստ Պողպատի համաշխարհային ասոցիացիայի տվյալների, 2008-ից 2015 թվականներին Եվրոպայում պողպատի արդյունաբերության աշխատատեղերի թիվը կրճատվել է գրեթե 20%-ով:

Արտադրությունն ավելի ու ավելի քիչ մարդկային ներկայության կարիք ունի

Ժամանակակից արտադրությունում ներդրումները, ամենայն հավանականությամբ, կուղեկցվեն աշխատատեղերի ստեղծմամբ ավելի քիչ չափով (իսկ կապույտ օձիքով աշխատատեղերը հազվադեպ են դառնալու): Բերված օրինակները, որտեղ մեկ աշխատատեղ է ստեղծվում 3-7 մլն դոլար ներդրումների դիմաց, կտրուկ հակասում են քսաներորդ դարի վերջի համար բնորոշ թվերին (օրինակ՝ Գրեյթի հյուսիս-արևելքում օտարերկրյա ուղղակի ներդրումների տվյալների բազան. Բրիտանիան 1985-ից 1998 թվականներին տալիս է միջինը ինը աշխատատեղ՝ 1 միլիոն ֆունտ ստերլինգ ներդրումների դիմաց):

Լիովին ինքնավար գործարանները (լույսերն անջատված գործարանները) դեռ էկզոտիկ են, թեև որոշ ընկերություններ արդեն աշխատում են զրոյական աշխատուժի գործարաններով (Phillips, Fanuc): Այնուամենայնիվ, ընդհանուր միտումը պարզ է. որոշ ձեռնարկություններում, իսկ հետո, հնարավոր է, ամբողջ արդյունաբերության ոլորտներում, աշխատուժի եկամտի մասնաբաժինը կնվազի նույնիսկ ավելի արագ, քան այն նվազել է վերջին երկու տասնամյակների ընթացքում: Արդյունաբերական աշխատողները ոչ միայն ապագա չունեն, այլև ներկա չունեն:

Աղքատ, բայց դեռ զբաղված

Արդյունաբերությունից դուրս մղված՝ նախկին միջին խավը ստիպված է հարմարվել: Առնվազն նոր աշխատանք է գտնում, ինչը հաստատում է գործազրկության ներկայիս ցածր մակարդակը հատկապես ԱՄՆ-ում։ Բայց հազվագյուտ բացառություններով, այս աշխատանքը ցածր եկամուտով և տնտեսության ցածր արտադրողականության ոլորտներում (ոչ որակյալ բժշկական օգնություն, սոցիալական ապահովություն, HoReCa, արագ սնունդ, մանրածախ առևտուր, անվտանգություն, մաքրություն և այլն) և սովորաբար լուրջ կրթություն չի պահանջում:

Ներկայիս միջին խավի ապագան ոչ հմուտ աշխատուժն է

Ինչպես նշում է MIT-ի տնտեսագետ Դեյվիդ Ուտան «Պոլանիի պարադոքսը և զբաղվածության աճի ձևը» աշխատության մեջ, զարգացած երկրներում վերջին տասնամյակների աշխատաշուկայի դինամիկան Պոլանիի պարադոքսի դրսևորումն է: Հայտնի տնտեսագետ Կառլ Պոլանին դեռ 1960-ականներին նշել է, որ մարդկային գործունեության մեծ մասը հիմնված է «լռելյայն գիտելիքի» վրա, այսինքն՝ այն վատ է նկարագրված՝ օգտագործելով ալգորիթմներ (տեսողական և լսողական ճանաչում, մարմնական հմտություններ, ինչպիսիք են հեծանիվ վարելը, մեքենան, սանրվածքը։ և այլն): Պ.): Սրանք գործունեության ոլորտներ են, որոնք պահանջում են մարդկային տեսանկյունից «պարզ» հմտություններ, բայց դժվար քսաներորդ դարի ավանդական արհեստական բանականության համար։

ԱՄՆ-ի աշխատատեղերում կանխատեսվող առավելագույն աճ ունեցող 10 մասնագիտությունները (2014-2024)

Սրանք զբաղվածության այն ոլորտներն են, որոնք գլխավորել է նախկին միջին խավը, ազատվելով արդյունաբերությունից (որը մասամբ բացատրում է ԱՄՆ-ում և այլ զարգացած տնտեսություններում աշխատանքի արտադրողականության դանդաղ աճի պարադոքսը):

ԱՄՆ-ում վերջին մի քանի տարիների ընթացքում ամենաարագ զարգացող 10 մասնագիտություններից ութը ցածր վարձատրվող, վատ ալգորիթմական «ձեռնարկ» աշխատանք են (բուժքույրեր, դայակներ, մատուցողներ, խոհարարներ, հավաքարարներ, բեռնատարների վարորդներ և այլն):

Այնուամենայնիվ, այժմ Պոլանիի պարադոքսը, ըստ երևույթին, լուծվել է: Մեքենայի ուսուցման վրա հիմնված ռոբոտացումը հաղթահարում է նախկինում անլուծելի խնդիրներ (հիմնված տեսողական և լսողական ճանաչման, բարդ շարժիչ հմտությունների վրա), ուստի միջին խավի վրա ճնշումը պետք է շարունակվի, և այդ ոլորտներում զբաղվածության աճը կարող է ժամանակավոր լինել: Եկամուտում աշխատուժի մասնաբաժնի բևեռացումը և հետագա անկումը նույնպես կարծես թե շարունակվում է։

Նկարը օգտակար չէ

Բայց միգուցե միջին խավը կփրկի՞ նոր տնտեսությունը։ «Առաջիկա 50-60 տարում կառաջանա 60 միլիոն փոքր և միջին բիզնես, որոնք կաշխատեն ինտերնետի միջոցով, և համաշխարհային առևտրի առաջատար տեղը կզբաղեցնի նրանց։ Յուրաքանչյուր ոք, ով ունի բջջային հեռախոս և սեփական գաղափարներ, կկարողանա ստեղծել իր սեփական բիզնեսը. նման կանխատեսում վերջերս արեց չինական առցանց առևտրի առաջնորդ Alibaba Group-ի նախագահ Մայքլ Էվանսը Սոչիում Երիտասարդության և ուսանողների համաշխարհային փառատոնում։ Ահա թե ինչպես ենք մենք տեսնում ապագան. յուրաքանչյուր փոքր ընկերություն և բիզնես կմասնակցի համաշխարհային առևտրին»:

Alibaba-ի սեփականատեր Ջեք Ման նույնպես լավատեսորեն էր տրամադրված Սկոլկովոյում անցկացված Open Innovations ֆորումում. «Պետք չէ անհանգստանալ, որ ռոբոտները փոխարինում են մարդկանց: Այս խնդիրն ինքնին կլուծվի։ Մարդիկ անհանգստանում են ապագայի համար, քանի որ վստահ չեն իրենց վրա, չունեն բավարար երևակայություն։Մենք հիմա չունենք այդ լուծումները, բայց դրանք կհայտնվեն ապագայում»։ Ճիշտ է, Մա նկատեց, որ մարդիկ արդեն իսկ պարտվում են արհեստական ինտելեկտին. «Ինտելեկտով մեքենաների հետ մրցել չես կարող. նրանք դեռ մեզնից ավելի խելացի կլինեն: Դա նման է արագությամբ մեքենաների հետ մրցելուն»:

Ջեք Մա (ձախից) ավելի շատ հավատում է ռոբոտներին, քան մարդկանց:

Էվանսը չի նեղվել ոչ մի հաշվարկով հաստատել իր կանխատեսումը։ Արդյո՞ք սմարթֆոնները, բջջային հավելվածները և տարբեր այլ տեղեկատվական տեխնոլոգիաները մեզ խոստանում են այսպիսի հիանալի ապագա, որն արդեն ձեռք են բերել Էվանսը և Մա: Միգուցե. Եվ դուք, հավանաբար, չպետք է անհանգստանաք, որ ռոբոտները կփոխարինեն ինչ-որ մեկին, եթե ձեր կարողությունը գնահատվում է 39 միլիարդ դոլար, և այդ ռոբոտների զանգվածը պատկանում է և կպատկանի ձեզ:

Բայց մնացածի համար իմաստ ունի մտածել։ Բջջային հավելվածներն ու ինտերնետ տեխնոլոգիաները իրականում աշխատում են և ինչ ազդեցություն ունեն աշխատաշուկայի վրա, վերլուծությունը ցույց է տալիս ապագայի փոքր-ինչ ավելի վարդագույն պատկերը: Չինաստանում, չնայած Alibaba-ի B2B հավելվածների գերակայությանը, անհավասարությունը միայն աճում է, և փոքր մասնավոր ընկերությունների համար գնալով դժվարանում է ճեղքել պետական կապիտալիզմի պայմաններում՝ CCP-ի հսկողության ներքո: Մյուս կողմից, եթե հավատում եք հաշվետու թվերին (հիմնական բառն այստեղ «եթե» է), Alibaba-ն ստանձնել է ՉԺՀ-ի գրեթե ողջ ինտերնետ առևտուրը:

Ամեն դեպքում, Alibaba-ն ոչ թե ապագա միլիոնատերերի դեմոկրատիզատոր է կամ ինկուբատոր, այլ ավելի շուտ շահող ընկերությունների օրինակ է նոր թվային «հաղթողը վերցնում է բոլորը» տնտեսությունում:

Կամ վերցրեք նոր տնտեսության մեկ այլ ռահվիրա՝ Uber-ը՝ այն հավելվածը, որը հեղափոխություն արեց տաքսիների արդյունաբերությունը: Uber-ի առավելություններն ակնհայտ են (հատկապես հաճախորդների տեսանկյունից), և դրանք թվարկելն իմաստ չունի։

Uber-ն ունի մի քանի հազար աշխատակից, իսկ շուրջ 2 միլիոն վարորդ ամբողջ աշխարհում աշխատում է ընկերության համար պայմանագրերով։ Uber-ի մի քանի աշխատակիցներ ստանում են արժանապատիվ աշխատավարձեր, չնայած նրանց կարողությունն անհամեմատելի է ընկերության սեփականատերերի հետ, որոնց կապիտալիզացիան մոտենում է 70 միլիարդ դոլարին (կառույցը ոչ հրապարակային է և չի հայտնում ոչ աշխատողների ճշգրիտ թիվը, ոչ նրանց աշխատավարձերը, իսկ կապիտալիզացիան՝ գնահատվում է մասնավոր ներդրողներին սեփականության բաժնետոմսերի առաջարկների հիման վրա): Սակայն 2 միլիոն վարորդներ, ըստ Էռնեստի, ամսական 150 դոլարից մի փոքր ավելի միջին եկամուտ ունեն: Uber-ը վարորդներին չի համարում իր աշխատակիցները և նրանց չի տրամադրում որևէ սոցիալական փաթեթ, պարզապես վարորդի` հաճախորդի հետ շփման համար պահանջում է 25-40% միջնորդավճար։

Արդեն Uber-ը «հաղթողը վերցնում է բոլորը ընկերություն» դասական օրինակ է նոր «հաղթողը վերցնում է բոլորը տնտեսությունում» (թվային տնտեսության ամենահարուստ ընկերությունները, այսպես կոչված, FANG - Facebook, Amazon, Netflix., Google - նույնն են): Սակայն Uber-ը չի պատրաստվում սրանով կանգ առնել՝ նպատակն է լիովին ազատվել թույլ օղակից՝ 2 միլիոն վարորդներից։ Անկասկած, առանց վարորդի մեքենաները մոտակա մի քանի տարիների գործ են, և Uber-ի բաժնետերերն ընդհանրապես մարդկանց կարիք չեն ունենա՝ նրանք կունենան կապիտալ, որը բավարար է մարդուն փոխարինելու համար։

ՄԷԳ-ի «Բեռնատարների ապագան» վերջին զեկույցը գնահատում է ինքնավար բեռնափոխադրումների ներուժը: Նրանք առաջինն են անցնում ավտոմատացման։ Ապրանքների ինքնավար ավտոմոբիլային փոխադրումների անցումը միայն ԱՄՆ-ում կարող է ազատել մինչև 3,5 միլիոն աշխատատեղ: Միևնույն ժամանակ, բեռնատարների վարորդները ԱՄՆ-ում այն եզակի մասնագիտություններից են, որոնց աշխատավարձը զգալիորեն բարձր է միջինից և, միևնույն ժամանակ, չի պահանջում համալսարանական կրթություն: Բայց նոր տնտեսությանը դրանք պետք չեն։

Եվ այդ ժամանակ այլ մասնագիտություններ, որոնք ավանդաբար համարվում են ստեղծագործ և անփոխարինելի, կարիք չեն ունենա՝ ինժեներներ, իրավաբաններ, լրագրողներ, ծրագրավորողներ, ֆինանսական վերլուծաբաններ: Նյարդային ցանցերը ոչ մի կերպ չեն զիջում մարդկանց այսպես կոչված կրեատիվությամբ. նրանք կարող են նկար գրել և երաժշտություն ստեղծել (նշված ոճով): Ռոբոտների կողմից նուրբ շարժիչ հմտությունների տիրապետումը կսպանի և՛ վիրաբույժներին (այս ուղղությամբ աշխատանքն արդեն ընթանում է. հիշե՛ք, օրինակ, դա Վինչիին՝ կիսառոբոտ վիրաբույժին), և՛ վարսահարդարներին և խոհարարներին։ Հետաքրքիր է մարզիկների, շոումենների և քաղաքական գործիչների ճակատագիրը. տեխնիկապես հնարավոր է նրանց փոխարինել ռոբոտներով, բայց այս ոլորտներում մարդուն կապվածությունը բավականին կոշտ է թվում:

Սպիտակներով զբաղվածության էրոզիան դեռ այնքան էլ նկատելի չէ, բայց արդեն լատենտ ձևով ընթացքի մեջ է։ Bloomberg-ի սյունակագիր Մեթ Լևինը նկարագրում է pidgewater-ի աշխատանքը՝ աշխարհի ամենամեծ հեջ-ֆոնդերից մեկը, որն ունի 200 միլիարդ դոլար ակտիվներ. «pidgewater-ի համահիմնադիր Ռեյ Դալիոն հիմնականում գրում է գրքեր, Twitter-ի գրառումներ և հարցազրույցներ:1500 աշխատակից ներդրումներ չի անում. Նրանք համակարգիչ ունեն այս ամենի համար։ pidgewater-ը ներդրումներ է կատարում ըստ ալգորիթմների, և աշխատակիցներից շատ քչերն ունեն նույնիսկ մոտավոր պատկերացում, թե ինչպես են աշխատում այդ ալգորիթմները: Աշխատակիցները ներգրավված են ընկերության շուկայավարման, ներդրողների հետ հարաբերությունների (IR) և, ամենակարևորը, միմյանց քննադատելու և գնահատելու մեջ: Այս մոդելի համակարգչի հիմնական խնդիրն է 1500 հոգու զբաղված պահելն այնպես, որ չխանգարի նրա գերռացիոնալ աշխատանքին»։

«Սպիտակ օձիքներից» մի քանիսը կարող են հայտնվել փողոցում՝ նրանց աշխատանքը պահանջված չի լինի

Սակայն նոր տնտեսությունը, իհարկե, չի սպառնում իսկապես բարձր վարձատրվող «սպիտակ օձիքներին»։ Խոշոր ընկերության փքված տնօրենների խորհրդում նստելը հաճախ ընդհանրապես ֆիզիկական կամ մտավոր աշխատանք չի պահանջում (բացի, հավանաբար, դավադրության կարողությունից): Այնուամենայնիվ, հիերարխիայի վերևում լինելը նշանակում է, որ հենց այս մակարդակում են կայացվում կադրերի բոլոր կամ գրեթե բոլոր որոշումները, ուստի կորպորատիվ և բարձր բյուրոկրատական էլիտան չեն կարող իրենց փոխարինել համակարգիչներով և ռոբոտներով: Ավելի ճիշտ՝ կփոխարինի նրան, բայց կպահպանի պաշտոնն ու կբարձրացնի աշխատավարձը։ Վերնախավը կրկին համատեղում է աշխատանքային եկամուտները անընդհատ աճող կապիտալի հետ, ուստի աշխատուժի եկամտի նույնիսկ անհավանական ոչնչացումը առանձնապես չի ազդի նրանց վրա:

Ում կփրկի կրթությունը

Ամերիկյան Pew Research Center-ը մայիսին հրապարակել է կրթության և աշխատանքի ապագայի վերաբերյալ մանրամասն զեկույց՝ «Աշխատատեղերի ապագան և աշխատատեղերի ուսուցումը»: Հարցման մեթոդաբանությունը եղել է 1408 ՏՏ մասնագետների, տնտեսագետների և նորարար բիզնեսների հարցում, որոնցից 684-ը ներկայացրել են մանրամասն մեկնաբանություններ:

Հիմնական եզրակացությունները հոռետեսական են. կրթության արժեքը կարժեզրկվի այնպես, ինչպես մարդկային աշխատանքի վերադարձը. դրանք փոխկապակցված գործընթացներ են:

Եթե մարդն ամեն ինչով զիջում է արհեստական ինտելեկտին, ապա նրա կրթությունը կդադարի հատուկ արժեք ունենալ։ Սա հասկանալու համար բավական է մի պարզ անալոգիա, որը ժամանակին առաջարկել է ֆուտուրիստ Նիկ Բոստրոմը՝ «Գերհետախուզություն» գրքի հեղինակը։ Ենթադրենք, որ Երկրի ամենախելացի մարդը երկու անգամ ավելի խելացի է, քան ամենահիմարը (պայմանականորեն): Իսկ արհեստական ինտելեկտը կզարգանա էքսպոնենցիալ՝ հիմա այն շիմպանզեի մակարդակում է (նորից պայմանականորեն), բայց մի քանի տարի հետո հազարավոր, իսկ հետո միլիոնավոր անգամներ կգերազանցի մարդկանց։ Այս բարձունքի մակարդակում և՛ այսօրվա հանճարը, և՛ այսօրվա բութը հավասարապես աննշան կլինեն։

Ռոբոտներն ավելի արագ են սովորում, քան մարդիկ, իսկ գիտելիքի ոլորտում մարդիկ շուտով հետ կմնան արհեստական բանականությունից։

Ի՞նչ պետք է անի կրթությունն այս համատեքստում, ինչի՞ պատրաստվել։ Աշխատատեղե՞ր: Ի՞նչ այլ աշխատանքներ: «Այն բանից հետո, երբ արհեստական ինտելեկտի հեղափոխությունն արդեն սկսվել է, անհնար կլինի պահպանել զբաղվածության հետինդուստրիալ մակարդակը։ Վատագույն գնահատականները ենթադրում են 50 տոկոս համաշխարհային գործազրկություն արդեն այս դարում: Սա կրթության խնդիր չէ. այժմ ավելի հեշտ է, քան երբևէ ինքնակրթությամբ զբաղվելը։ Սա մարդկային քաղաքակրթության անխուսափելի փուլ է, որը պետք է լուծվի պետական սոցիալական ապահովության լայնածավալ բարձրացման միջոցով (օրինակ՝ համընդհանուր անվերապահ եկամուտ), ասվում է զեկույցում։

Ուսումնասիրության ընթացքում հարցված փորձագետները մատնանշում են դասավանդման փոփոխությունների անիմաստությունը: «Ես կասկածում եմ, որ մարդիկ կարող են պատրաստվել ապագայի աշխատանքի համար։ Այն կկատարեն ռոբոտներ։ Հարցը վերաբերում է ոչ թե մարդկանց պատրաստելու աշխատանքին, որը գոյություն չի ունենա, այլ հարստությունը բաշխելուն մի աշխարհում, որտեղ աշխատանքը կդառնա ավելորդ»,- նշում է Նաթանիել Բորենշտեյնը՝ Mimecast-ի գիտաշխատող:

Ալգորիթմները, ավտոմատացումը և ռոբոտաշինությունը կհանգեցնեն նրան, որ կապիտալը ֆիզիկական աշխատանքի կարիք չունի։ Կրթությունը նույնպես ավելորդ կլինի (արհեստական ինտելեկտը ինքնուսուցում է): Կամ, ավելի ճիշտ, կկորցնի սոցիալական վերելակի գործառույթը, որը թեեւ շատ վատ, այնուամենայնիվ, կատարեց։Որպես կանոն, կրթությունը միայն լեգիտիմացնում էր անհավասարությունը շղթայի երկայնքով՝ պարկեշտ ծնողներ, պարկեշտ տարածքներ, բարձր կարգավիճակ ունեցող դպրոցներ, բարձր կարգավիճակ ունեցող համալսարաններ, բարձր կարգավիճակ ունեցող աշխատատեղեր: Կրթությունը կարող է պահպանվել միայն որպես կապիտալի սեփականատերերի սոցիալական կարգավիճակի նշիչ։ Համալսարաններն այս դեպքում, հավանաբար, մինչև 20-րդ դարը կվերածվեն միապետությունների տակ գտնվող պահակային դպրոցների անալոգների, բայց վերնախավի երեխաների համար նոր «կապիտալի սեփականատերը ամեն ինչ ստանում է տնտեսությունից»։ Ո՞ր գնդում եք ծառայել։

Կոմունիզմից մինչև գետտո

Անհավասարությունը գերկապիտալիզմի աշխարհում անհամեմատ ավելի բարձր կլինի, քան հիմա է։ Կապիտալի հսկայական եկամուտը կարող է ուղեկցվել աշխատուժի զրոյական եկամտաբերությամբ: Ինչպե՞ս եք պատրաստվում նման ապագային: Ամենայն հավանականությամբ, ամենևին, բայց երևի թե տեխնոուտոպիան բավականին անսպասելի մոտիվացիա է արժեթղթերի շուկա մուտք գործելու համար։

Եթե աշխատուժից եկամուտը աստիճանաբար անհետանում է, միակ հույսը կապիտալից եկամուտն է. դուք կարող եք բիզնեսում մնալ գերկապիտալիզմի աշխարհում միայն ունենալով հենց այս ռոբոտները և արհեստական ինտելեկտը:

Ֆինանսիստ Ջոշուա Բրաունը բերում է իր ծանոթի օրինակը, ով Նյու Ջերսիում մթերային խանութների փոքր ցանցի սեփականատերն է։ Մի քանի տարի առաջ նա նկատեց, որ Amazon.com-ը սկսում է փոքր մանրածախ առևտրականներին դուրս մղել բիզնեսից: Խանութպանը սկսել է գնել Amazon.com-ի բաժնետոմսերը։ Սա ավանդական կենսաթոշակային ներդրում չէր. ավելի շատ ապահովագրություն ընդհանուր կործանումից: Սեփական ցանցի սնանկացումից հետո գործարարն իր վնասները գոնե փոխհատուցեց բազմապատկած «հաղթողը վերցնում է բոլոր ընկերությունները» բաժնետոմսերը։

Կապիտալ չունեցողների ճակատագիրը սուպերկապիտալիզմի աշխարհում մշուշոտ է. ամեն ինչ կախված է լինելու նրանց էթիկայից, ովքեր, ընդհակառակը, ունեն կապիտալի առատություն։ Դա կարող է լինել կամ կոմունիզմի թեմայի տատանումներ բոլորի համար լավագույն դեպքում (գեր անհավասարությունը ինքնին դուրս է մղվում. հասարակության արտադրողական ուժերը անսահման մեծ կլինեն); կամ համընդհանուր անվերապահ եկամուտ միջին դեպքում (եթե առաջանում է ավելցուկային եկամուտների հարկային վերաբաշխում, որը վերջին շրջանում դանդաղում է). կամ սեգրեգացիա և սոցիալական գետտոների սրբավայրերի ստեղծում՝ վատագույն դեպքում: