Աշխատանքի շուկան կորոնավիրուսի դարաշրջանում

2024 Հեղինակ: Seth Attwood | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-16 16:07

Երեկվա ուսանողներից ավելի քան 400 հազարը համաճարակի պատճառով աշխատանք չգտնելու վտանգի տակ է. Բիզնեսը չի շտապում ծնկներից ոտքի կանգնել, և մասնագետների կարծիքով՝ դժվար կլինի բոլորի համար։

Հարյուր հազարավոր բուհերի շրջանավարտներ եկել են աշխատաշուկա՝ աշխատանք փնտրելու։ Երեկվա ուսանողները ստիպված են լինելու մրցել միմյանց հետ, և միևնույն ժամանակ՝ ավագ ընկերների հետ, որոնց համաճարակը զրկել է իրենց վաստակից։ Միևնույն ժամանակ, սնանկացած բիզնեսը արժանի վճարումներ և թափուր աշխատատեղեր չի խոստանում։

Rosbalt-ի թղթակիցը զրուցել է համալսարանի շրջանավարտների և փորձագետների հետ՝ հասկանալու համար, թե ինչ է կատարվում աշխատաշուկայում կորոնավիրուսի դարաշրջանում։

Երիտասարդ և գործազուրկ

Երկրում 2,8 մլն մարդ մնացել է առանց աշխատանքի։ Ամեն դեպքում, այդքան շատ ռուսներ գրանցվել են զբաղվածության ծառայություններում, նրանց երկու երրորդը ապրիլից սկսած՝ համաճարակի գագաթնակետին։ Ըստ ամենայնի, երեկվա ուսանողները կհամալրեն «փնտրողների» շարքը։

«Մեր գնահատականներով, հաշվի առնելով նախորդ տարիների փորձը, շրջանավարտների 20%-ից ավելին ուսումը կշարունակի մագիստրատուրայում, ասպիրանտուրայում և օրդինատուրայով։ Նախնական հաշվարկներով՝ այս տարի աշխատաշուկա կմտնի 410 հազար բուհերի շրջանավարտ»,- մայիսի վերջին ասել է ԿԳՆ ղեկավար Վալերի Ֆալկովը։

Մենք շատ ենք խեղճացել, ինչքան էլ որ իշխանությունները հակառակն ասեն։

Հուլիսին նախարարն ասել էր, որ գնահատել է իրավիճակը և կոչ է արել բուհերի ռեկտորներին օգնել երեկվա ուսանողներին. անձնական վերահսկողության տակ առնել բոլորի զբաղվածությունը՝ «բացասական երևույթները» կանխելու համար։ Որոնք,- Ֆալկովը չհստակեցրեց, բայց կարծես թե խոսքը գործազրկության մասին է։

«Շրջանավարտները միշտ էլ դժվարություններ են ունեցել ավարտելուց անմիջապես հետո թափուր աշխատատեղեր գտնելու հարցում: Մի կողմից, ոչ բոլոր գործատուներն են պատրաստ վերցնել սկսնակ մասնագետին և ներդնել նրա զարգացման մեջ, իսկ մյուս կողմից՝ երեկվա որոշ ուսանողներ անմիջապես դիմում են լավ պաշտոնի և աշխատավարձի համար», - ասաց Իրինա Կոլեսնիկը, հավաքագրման բաժնի ղեկավարը: HR-Profi հավաքագրման գործակալություն.

Սակայն, նրա կարծիքով, 2020 թվականին ինչ-որ բան փոխվել է. Համաճարակը ընկերություններում ճգնաժամ առաջացրեց. Եկել է օպտիմալացումների ու կրճատումների ժամանակը, իսկ շրջանավարտների համար մրցույթը կկազմակերպեն գարնանը առանց աշխատանքի մնացած փորձառու մասնագետները։

Կորած և որոնող

Ինչ-որ մեկը, որպես RANEPA-ի շրջանավարտ Անաստասիա Իգնատենկոն, բախտավոր էր: Աղջիկը, դեռ սովորելու ընթացքում, աշխատանքի է ընդունվել համալսարանի բաժիններից մեկում, և համաճարակն այնքան էլ չի ազդել նրա վիճակի վրա։

«Քանի որ սա բյուջետային հիմնարկ է, մեզ չեն կրճատել, աշխատավարձը չեն կրճատել, ինչը չեմ կարող ասել մասնավոր ոլորտի իմ ծանոթների մասին։ Երբ երկրում հայտարարվեց առաջին ոչ աշխատանքային ամիսը, ինձ ու իմ գործընկերներին ուղարկեցին տուն։ Ոչ մի խաբեություն, բոլորն ի վերջո տվեցին իրենց արդյունքը»,- ասաց զրուցակիցը։

Նման իրավիճակ հազվադեպ է լինում ճգնաժամի ժամանակ։ Սրանում Rosbalt-ի թղթակիցը համոզվել է Սանկտ Պետերբուրգից և Ռուսաստանի այլ քաղաքներից 2019 և 2020 թվականների մի քանի շրջանավարտների հետ զրույցից հետո։

Համաճարակը հետևում կթողնի անձնակազմին

Յուլիա Անիսիմովան (ազգանունը փոխված է) ավարտել է Սանկտ Պետերբուրգի պետական համալսարանը՝ որպես թարգմանիչ։ Աղջիկը ենթագրեր է պատրաստել Netflix-ի և այլ հայտնի հարթակների համար, միաժամանակ աշխատել է տուրիստական ոլորտում։

«Որպես ուղեցույց՝ օտարերկրացիների համար էքսկուրսիաներ էի կազմակերպում Սանկտ Պետերբուրգում, սա էր հիմնական եկամուտը, և համաճարակի պատճառով այն անմիջապես ընկավ՝ սահմանները փակվեցին։ Մնում էին թարգմանչի նախագծեր, բայց գարնանն ու ամռանը աշխատանքը երեք անգամ պակասեց։ Հիմա գրեթե եկամուտ չկա, պատվերները ժամանակ առ ժամանակ հայտնվում են։ Գրեթե անհնար է ապրուստ վաստակել։ Ինտերնետում փնտրում եմ թափուր աշխատատեղեր, գրում եմ բոլորին, ովքեր անգլերենի իմացության կարիք ունեն։ Դուք տասից տասնհինգ նամակ եք ուղարկում, և պատասխանը գալիս է չորս գործատուներից, լավագույն դեպքում: Որոնումները մինչ այժմ անհաջող են եղել։ Թեև այժմ ավելի շատ թափուր աշխատատեղեր կան, դա հասկանալի է, ընկերությունները փորձում են դուրս գալ համաճարակից, բայց այն գրեթե չի ավարտվել։ Վստահ չեմ, թե ինչով կավարտվի առաջիկա ամիսներին»,- ասել է Անիսիմովան:

Սանկտ Պետերբուրգի պետական համալսարանի շրջանավարտ Աննա Ֆելիսեեւան ուսման ընթացքում չէր աշխատում, բայց հասկանում էր, որ աշխարհագրագետի համար հեշտ չի լինի աշխատանք գտնել։ Ուստի գարնանը աղջիկը, չնայած դիպլոմի պատրաստմանը, սկսեց թափուր աշխատատեղեր փնտրել։

Հայտնի հիպերմարկետում տված հարցազրույցն անարդյունք է ավարտվել. Թեև պաշտոնը ներառում էր ուսուցում և մենթորություն, Ֆելիսեևային մերժեցին մակրոների հետ աշխատելու անկարողության պատճառով:

«Ընդհակառակը, երկաթուղու ռուսական ուսանողական ջոկատների հետ ամեն ինչ լավ է անցել։ Ես գործնականում անցա մարզումները, հասա եզրափակիչ, արդեն սկսել ենք համազգեստ կարել։ Բայց սկսվեց համաճարակ, և այս տարի ընկերությունը որոշեց ուսանողներին որպես գիդ չվերցնել», - նշել է Ֆելիսեևան:

Այժմ կարմիր դիպլոմի տերը մեկնել է Տիխվին։ Այնտեղ աշխատանքի փնտրտուքը հաջողությամբ չի պսակվել՝ աղջկան, օրինակ, դպրոց չեն տարել որպես ուսուցիչ։ Ճանապարհին նրա հետ կապ հաստատեցին Սանկտ Պետերբուրգի պետական համալսարանի զբաղվածության բաժինը։

«Ուզում էինք իմանալ, թե այս տարի ինչ են անելու բուհի գերազանցիկ ուսանողները։ Ես պատասխանեցի, որ աշխատանք չեմ գտել, արդեն մի քանի ընկերություններում եմ եղել, հիմա տեղափոխվել եմ։ Իսկ գիտե՞ք ինչ. Ինձ ուղղակի շնորհակալություն հայտնեցին պատասխանի համար։ Ինձ մոտ հարց է ծագում՝ ինչո՞ւ է այդ բաժինն անհրաժեշտ, եթե նրանք պարզապես տեղեկատվություն են հավաքում և չեն կարող օգնել թափուր աշխատատեղ գտնելու հարցում»։ - վրդովվեց զրուցակիցը.

Rosbalt-ի թղթակիցը հարցում է ուղարկել համալսարան՝ խնդրելով ասել, թե արդյոք նրանք պատրաստվում են օգնել շրջանավարտներին աշխատանք գտնելու համաճարակի պայմաններում: Հրապարակման պահին խմբագրությունը պատասխան չէր ստացել։

Անզիջում և ձգտող

Աշխատաշուկան համաճարակից հետո ազատ չի շնչի, կարծում են փորձագետները. Կորոնավիրուսը կործանել է բիզնեսը, իսկ գոյատևած ձեռներեցները կրճատում են ծախսերը։ Գործատուները հիմնականում խնայում են անձնակազմի վրա՝ հնարավորինս շատ աշխատանքից ազատել, բազմաֆունկցիոնալ աշխատողներին թողնել, կրճատել վճարումները: Նման իրավիճակում հայտնված շրջանավարտները չպետք է հույս ունենան լավագույնի վրա։

«Համաճարակը որոշ ընկերություններում ճգնաժամ առաջացրեց, ուստի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ հայտնվեցին աշխատաշուկայում աշխատանք փնտրելու համար։ Այս դժվարին պահին բոլորը մտածում են կադրերի օպտիմալացման մասին՝ ավելի քիչ ռեսուրսներով, բայց ավելի արդյունավետ լուծել առկա խնդիրները։ Եթե նպատակը նոր աշխատող ընդունելն է, ապա գործատուն ընտրություն կկատարի հօգուտ փորձառու անձնակազմի », - ասաց հավաքագրող Իրինա Կոլեսնիկը:

Իսկապես, շատ քչերն են ցանկանում սովորեցնել երեկվա ուսանողներին. դա ժամանակ և գումար է պահանջում, որն այսօր պակասում է: Սանկտ Պետերբուրգ ժամանելուն պես դա զգացել է UrFU 2019-ի շրջանավարտ Անժելա Պոպկովան (անունն ու ազգանունը փոխված է)։

«Փետրվարի 17-ին՝ համաճարակից առաջ, աշխատանք գտա տեղական բանկում։ Ես խորհուրդ եմ տալիս հաճախորդներին. Ինձ մենթոր էին խոստացել, որը տարրական բաներ կբացատրեր, թե ինչպես արձագանքել ֆորսմաժորային իրավիճակներին: Արդյունքում խոստացված երեք ամիսների ընթացքում ոչ մի մենթոր չի հայտնվել, նա ամեն ինչ ինքն է դասավորել։ Դա արտացոլվեց իմ ելույթում, որն ազդեց մրցանակի չափի վրա»,- ասաց շրջանավարտը։

Ակնկալվում է, որ քիչ շրջանավարտների օգուտներ կբերեն: Գործատուները միայն ժպիտով կդիմավորեն ՏՏ ոլորտի ներկայացուցիչներին, սակայն այս միտումը վաղուց է.

«Դա պայմանավորված է արդյունաբերության ընդհանուր զարգացմամբ, աճող պահանջարկով և մասնագետների պակասով», - ասաց Կոլեսնիկը:

Նրա խոսքով, ուրախ կլինեն նաև սպասարկման, զբոսաշրջության, հանրային սննդի ոլորտի աշխատակիցները. սահմանափակումների վերացումով այդ ոլորտները կվերածնվեն։ Սակայն ոչ ոք չի խոսում աշխատանքային պայմանների բարելավման մասին. գործատուները ճգնաժամի ֆոնին մեծ աշխատավարձեր չեն խոստանում։ Թերևս շրջանավարտները պետք է մտածեն սեփական բիզնեսի կամ ֆրիլանսի մասին:

Կորոնավիրուս. այն միայն կվատթարանա

«Պատահաբար, ես թողեցի իմ գրասենյակը փետրվարի վերջին՝ համաճարակից անմիջապես առաջ։ Ես ու ընկերս որոշեցինք մտնել առցանց, ընկերների մեջ հաճախորդներ գտանք: Պատվերներ կային, ուստի ոչնչից չէին վախենում։ Հետո եկավ կորոնավիրուսը»,- հիշում է Սարատովի պետական համալսարանի շրջանավարտ, ինտերնետ-մարքեթոլոգ և բովանդակության մենեջեր Ելիզավետա Ֆրոլովան։ - Նախ մի նախագիծը ձախողվեց, հետո երկրորդը… Փակվեց այն ընկերությունը, որի հետ նախատեսում էինք համագործակցել։Արդյունքում ես ապրեցի ամսական հինգ հազար ռուբլով ամբողջ համաճարակի համար։ Լավ է, որ խնայողությունները մնացին։ Բայց ես դեռ չեմ կարողանում ուշքի գալ »:

Չնայած դժվարություններին, աղջիկը չի ծրագրում վերադառնալ գրասենյակ։ Նրա կարծիքով՝ ֆրիլանսը ապագան է։ Այժմ շրջանավարտը սովորում է գովազդ ինտերնետում, որպեսզի զարգացնի սեփական բիզնեսը։ Մասնագետների կարծիքով՝ մասնագիտական զարգացումն ավելի մրցունակ դառնալու ուղիներից մեկն է։

«Ամեն դեպքում, փորձիր ուժերդ։ Հարցազրույցների ժամանակ կենտրոնացեք ձեր բիզնեսի և անձնական որակների վրա: Գործատուները գնահատում են աշխատակիցների նախաձեռնությունը, սովորելու, ընկերության հետ աճելու ցանկությունը: Միևնույն ժամանակ, մի գերագնահատեք պաշտոնի և ակնկալվող աշխատավարձի նշաձողը, պատրաստ եղեք սկսել ավելի քիչից: Հաջող աշխատանքի դեպքում ղեկավարությունը, անշուշտ, կգնահատի ձեր ջանքերը, ինչը կանդրադառնա ինչպես ընկերությունում ձեր դիրքի, այնպես էլ ձեր եկամուտների վրա»,- իր լավատեսությամբ է կիսվել հավաքագրողը: